Jako mediator w sprawach pracowniczych na co dzień mediuję w sporach ze stosunku pracy, zarówno na etapie przedsądowym (w ramach mediacji umownych), jak i sądowym (mediacje ze skierowania sądu).

Moja dotychczasowa praktyka pokazuje, że wiele konfliktów w miejscu pracy i wynikających ze stosunku pracy można rozwiązać polubowne, w wyniku spokojnej rozmowy przeprowadzonej przy udziale bezstronnej, neutralnej osoby trzeciej, zawierając ugodę akceptowaną przez obie strony.

Najczęściej są to sprawy o:
  • ustalenie istnienia stosunku pracy,
  • odszkodowanie,
  • przywrócenie do pracy,
  • sprostowanie świadectwa pracy,
  • zmianę tryby rozwiązania umowy o pracę,
  • mobbing
  • naruszenie zakazu konkurencji
Dobrowolność mediacji daje stronom poczucie bezpieczeństwa, że maja wpływ na rozwiązania sporu i nic nie wydarzy się bez ich zgody. Poufność mediacji chroni z klei przed nagłośnieniem konfliktu, pozwala zachować pozytywny wizerunek pracodawcy. .

Jako mediator w sprawach sportowych współpracuję z sądami pracy, kierującymi spray do mediacji oraz licznymi organizacjami zrzeszającymi pracodawców, m.in.: Zachodnią Izbą Gospodarczą Pracodawcy i Przedsiębiorcy.

Prowadzę również szkolenia z tematyki konfliktów w miejscu pracy i sposobów ich rozwiązywania.

Zalety mediacji w sprawach pracowniczych, czyli dlaczego warto?
  • Mediacja jest szybka, umożliwia konstruktywne rozwiązanie sporu na etapie przedsądowym, jak i sądowym,
  • jest poufna, chroni przed medialnym nagłośnieniem konfliktu, 
  • jest dobrowolna, na mediację strony muszą wyrazić zgodę, w mediacji nic nie dzieje się bez zgody stron, 
  • umożliwia polubowne zakończenie sporu, zgodnie z zasadą „wygrany-wygrany”, żadna ze stron nie czuje się pokonana, przegrana,
  • chroni relacje, umożliwia odbudowania zaufania i zrozumienia oraz zachowanie dalszej współpracy, 
 
  • jest skuteczna, ugoda zawarta w mediacji, po jej zatwierdzeniu przez sąd ma moc ugody sądowej, 
  • wszczęcie mediacji przerywa bieg przedawnienia, 
  • umożliwia prowadzenie rozmów w atmosferze spokoju i zrozumienia, 
  • zapobiega eskalacji konfliktów, 
  • dzięki mediacji możliwe jest ograniczenie potencjalnych konfliktów między stronami sporu w przyszłości.

Wszczęcie mediacji
  • pobierz wniosek o mediację, wypełnij go i prześlij na adres: biuro@mediator-olawa.pl
  • skontaktuj się telefonicznie z mediatorem lub czekaj na kontakt z jego strony
  • mediator telefonicznie ustali ze stronami termin pierwszego posiedzenia mediacyjnego.
Uwaga: Nie musisz pytać drugiej strony czy wyraża zgodę na mediacje, mediator zrobi to za Ciebie!


Wstecz